Die Indikatoren sind so gewählt, dass sie das Ausmaß an Gleichstellung zwischen Mann und Frau hinsichtlich ihrer beruflichen Situation innerhalb eines Unternehmens neutral erfassen sollen. Die Auswahl orientiert sich an üblichen Maßkriterien, wie sie von der Europäischen Kommission, dem österreichischen Frauenministerium, der Weltbank sowie UN Women angeführt werden.
Der Fokus liegt auf vorbildlichen Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen besonders auszeichnen kann. Es wird realistischer Weise nicht erwartet, dass ein Unternehmen die Höchstpunktezahl erreicht – die Punkte beschreiben mehr in welchen Bereich und wie nahe ein Unternehmen dem Ideal der absoluten Gleichstellung kommt. Die erreichbare Punktezahl bei den einzelnen Indikatoren orientiert sich an deren Relevanz und wurde für die Pilotphase erst vorläufig festgelegt. Die Qualität der dadurch erhaltenen Ergebnisse wird nach der Pilotphase evaluiert.