FairGender fokussiert bewusst nur auf Geschlechtergleichstellung, um etwaige Diskriminierung auf diese Art und Weise differenzierter und genauer überprüfen zu können. Der von FG entwickelte Punktekatalog umfasst detaillierte und konkrete Indikatoren, die darauf ausdrücklich Rücksicht nehmen. Im Gegensatz zu Initiativen wie der Gemeinwohl-Ökonomie, dem Diversity-Management oder den Corporate Social Responsibility-Berichten, wird die Geschlechtergleichstellung weniger differenziert und geht als ein Aspekt unter vielen unter.